什么是人员(yuán)类型(xíng)？是(shì)人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于什么是人(rén)员类型以及什么是(shì)人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型分类，什么(me)是人(rén)员(yuán)类(lèi)型的人，什么是(shì)人员类型编制等问(wèn)题，小编(biān)将为你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的(de)对(duì)象是：公(gōng)共部门(mén)中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和(hé)划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该(gāi)从各(gè)职位的相互(hù)联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由(yóu)两个或(huò)两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一(yī)定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是(shì)由两个或两个(gè)以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个(gè)要(yào)素都(dōu)可以独立成(chéng)为(wèi)一个子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系(xì)不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系统都必(bì)须适应外部环境条件及其变化，和其他(tā)有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个(gè)更大的(de)系统。

什么(me)是人(rén)员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年(nián)等;如(rú)果是社保登记表上的(de)人(rén)员类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学(xué)徒(tú)、工(gōng)程技(jì)术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关(guān)的(de)人员，包括农副业生(shēng)产人(rén)员、出国援外人员、6个(gè)月(yuè)以上长期学习人员(yuán)、外借人(rén)员、关(guān)停(tíng)企业留守(shǒu)人员和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合(hé)同制职工，享受国家(jiā)规定(dìng)的(de)工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国家的人(rén)员编制，承担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单(dān)位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及(jí)劳(láo)动合同法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业(yè)的管理人(rén)员(yuán)、技(jì)术(shù)人(rén)员和工人以及(jí)外籍员工等全(quán)体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是(shì)指该员工应该属于那一(yī)类(lèi)别(bié)，如有生产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为(wèi)在分配有关成本费用有关(guān)科(kē)目(mù)时(shí)确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行(xíng)政和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存在(zài)于公司制的企业中，员(yuán)工(gōng)也(yě)体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物(wù)创造(zào)的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企业生产发(fā)展所必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的(de)尊重、上级韵达快递人工客服电话是多少号 韵达可以寄活体宠物吗的(de)器(qì)重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识(shí)不断学(xué)习(xí)、更(gèng)新，对(duì)新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意(yì)识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程(chéng)序方法的。关(guān)于(yú)什么是人员类(lèi)型以(yǐ)及什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)人员类型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类型(xíng)的(de)人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从总体(tǐ)上(shàng)去把(bǎ)握(wò)。任(rèn)何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或(huò)两个以上相互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都(dōu)为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素(sù)都可(kě)以独(dú)立成为一(yī)个子要素，但(dàn)是各个子要素(sù)间又是紧密(mì)联系不可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个(gè)更大(dà)的系统。

什(shén)么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记(jì)韵达快递人工客服电话是多少号 韵达可以寄活体宠物吗的人员(yuán)类别(bié)要(yào)填:学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等;如果(guǒ)是社保登(dēng)记表上的人(rén)员类(lèi)别要填:退(tuì)休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒(tú)、工程技术人(rén)员(yuán)、管理人(rén)员(yuán)、服务(wù)人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资(zī)，但(dàn)与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无关的(de)人员(yuán)，包(bāo)括农副业生产人(rén)员(yuán)、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业(yè)留守(shǒu)人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规定的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人单(dān)位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有相应(yīng)的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是国家正(zhèng)式(shì)职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳(láo)动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动(dòng)者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工(gōng)应(yīng)该属于那一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科(kē)目时(shí)确定(dìng)该人员是属(shǔ)于(yú)那(nà)一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一(yī)劳(láo)动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产的(de)发(fā)展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的换(huàn)代(dài)，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发(fā)展所必(bì)须的(de)知识(shí)，具有某种特殊(shū)技能，因此他们(men)更愿意(yì)在一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物(wù)质报(bào)酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的(de)尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不(bù)断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以(yǐ)期促进自(zì)我(wǒ)完善的意识(shí)和自觉性。

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